林興業（株）更新日2025-02-21
未来の豊かな生活環境づくりを目指す会社
掲載求人内容
林興業（株）の募集職種
わが社の強み
| 会社の強み | 土木・建築の総合建設業だけでなく、残土受入処理業、砂・砂利採取販売業、産業廃棄物収集運搬業も営業しているのが魅力の一つです。社員一人ひとりの得意分野を最大限に活かし、各部署の役員・部長・課長を筆頭に社員一同仕事に励んでおります。難題は社内全体で共有して問題を解決し、弊社のモットーである「すぐやる 必ずやる 出来るまでやる」を念頭に置いて、頂いた仕事、与えられた仕事に感謝しながら日々の仕事に取り組んでおります。 若手からベテランまでお互い意見を交わし、相談から普段の何気ない会話ができる活気のある職場です！ |
|---|---|
| 仕事のやりがい | 社員一人ひとりの意見を尊重し、会社運営・現場稼働に携わっております。活気のある職場と個人の快適な生活リズムを保つために、昇給・賞与、休日休暇、福利厚生、レクリエーションにも力を入れております。中でも注目されているのは、レクリエーションの一つである社内研修旅行です。社員の要望も尊重し、海外での研修旅行が多くなりました。社員との交流と旅行を楽しみながら仕事に励むのもやりがいのひとつです。昇給は年1回で、賞与は年2回（6月・11月）と臨時賞与、決算賞与になります。昨年（2024年）の実績は臨時賞与が多く、合計7回でした。 休日休暇は日曜日、祝日、第2第4土曜日、お盆休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇等がありますが、働き方改革の一環で土日祝日完全休暇を目指しております。福利厚生では雇用保険制度、労災保険制度、健康保険制度、厚生年金保険制度、社内研修旅行、社内サークル活動等があります。 |
| 従業員の特徴 | 社員一人ひとりの得意分野を最大限に活かし、各部署の役員・部長・課長を筆頭に社員一同仕事に励んでおります。 若手からベテランまでお互い意見を交わし、相談から普段の何気ない会話ができる活気のある職場です！ |
| 会社の雰囲気 | 社員一人ひとりの意見を尊重し、若手からベテランまでお互い意見を交わし、相談から普段の何気ない会話ができる活気のある職場です。ワークライフバランスを重視し、社員がいきいきと働ける環境が整っております。 |
| その他 | SDGs活動やゼロカーボン・脱カーボンチャレンジを積極的に取り組んでおります。社員一人ひとりが社会の一員として活動に取り組んでおります。 |
| キーワード |
基本情報
| 業種 |
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| 概要 | 土木・建築の総合建設業だけでなく、砂・砂利採取販売業、産業廃棄物収集運搬業も営業しております。 |
| 地区 |
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| 郵便番号 | 974-8261 |
| 所在地 | いわき市植田町根小屋６５－１ |
| 事業所・勤務地の地区 |
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| 創立年 | 1960年6月1日 |
| 沿革 | 昭和３５年 ６月 １日 林商店を創業（いわき市植田町字桜台３９番地） 建設業および石炭・骨材の販売開始 昭和３９年１１月２５日 株式会社林商店を設立 昭和４５年 ３月１５日 林興業株式会社と改称（いわき市佐糠町八反田） 昭和４７年 ２月１６日 資本金 ２５０万円 昭和４７年１１月３０日 資本金 ２,５００万円 昭和５２年 ７月 ５日 新社屋（現住所）竣工、移転 昭和５８年１１月１７日 仙台支店を仙台市青葉区花京院に設置 平成 ７年 ２月 ２日 資本金 ４,５００万円 平成１４年 １月２３日 ISO ９００１認証取得 平成１６年 ５月１０日 いわき市下水道排水設備指定工事店認定 平成１６年 ７月１３日 福島県優良工事審査委員会より 「優良工事に準ずる工事」として表彰を受ける 平成１７年 ７月１５日 いわき市優良建設工事の表彰を受賞 平成２０年 ５月 １日 仙台支店を東北支店へ名称変更 平成２０年１１月１１日 福島県建設雇用改善優良事業所として知事賞受賞 平成２０年 ６月３０日 福島県次世代育成支援企業制度「仕事と生活の調和」認証 平成２０年 ８月１８日 いわき市消防団協力事業所認証の更新 平成２９年 ２月１４日 いわき市女性活躍推進企業認証 令和 ４年 健康経営優良法人認定 令和 ６年 ７月 ２日 SDGsの活動の宣言 令和 ６年 ８月 ２日 福島県SDGs推進プラットフォーム 会員登録 令和 ６年 ９月 ５日 福島県優良建設工事表彰 土木部 一般建築部門 初受賞 小名浜道路橋りょう整備（再復）工事（建築） 令和 7年 2月 12日 弊社ホームページを開設 |
| 経営理念 | 優れた技術と確かな実績で地域環境整備の発展に貢献致します。 |
| 資本金 | 4500万円 |
| 代表者名 | 林 史宏 |
| 従業員数 | 28名 |
連絡先等
| 電話番号 | 0246-63-6200 |
|---|---|
| FAX番号 | 0246-63-6212 |
| メールアドレス | hayasik1@cocoa.ocn.ne.jp |
| HP等へのリンク | http://hayashi-kougyou.co.jp |
詳細情報
| 正規・非正規割合 | 7:3 |
|---|---|
| 従業員の男女比 | 8:2 |
| 従業員の平均年代 | 53代 |
| 従業員の平均勤続年数 | 13年 |
| 高齢者雇用率 | 10% |
| 役員及び管理職の女性割合 | 22% |
| 平均残業時間 | 1時間 |
| 一般事業主行動計画の策定 | あり |
| 各種認証 | 平成１４年１月２３日 ISO ９００１認証取得 平成１６年５月１０日 いわき市下水道排水設備指定工事店認定 平成２０年６月３０日 福島県次世代育成支援企業制度「仕事と生活の調和」認証 平成２０年８月１８日 いわき市消防団協力事業所認証の更新 平成２９年２月１４日 いわき市女性活躍推進企業認証 令和 ４年 健康経営優良法人認定 令和 ６年７月 ２日 SDGsの活動の宣言 令和 ６年８月 ２日 福島県SDGs推進プラットフォーム 会員登録 |
休暇・福利厚生等
| 女性産休・育休取得率 | 100% |
|---|---|
| 男性育休取得率 | 0% |
| 有給休暇の平均取得日数 | 13日 |
| 各種休業取得実績 | 産前産後休業、育児休業、介護休業、その他早期退勤 |
| その他の休暇・休業 | 休日休暇は日曜日、祝日、第2第4土曜日、お盆休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇等がありますが、働き方改革の一環で土日祝日完全休暇を目指しております。 |
| 福利厚生 | 雇用保険制度、労災保険制度、健康保険制度、厚生年金保険制度、社内研修旅行、社内サークル活動等 |
人財育成
| 研修制度 | 新規入場者研修、専門職（土木・建築）の研修等、会社説明会 |
|---|---|
| 自己啓発支援 | 施工管理技士資格取得費用の補助、重機特殊免許資格取得費用の補助 |
| メンター制度 | あり 担当社員が対応します。 |
| その他 | 入社1年目～施工管理技士未取得者の方は同じ部署の指導係が配属されます。 |
採用関係
| 採用学校 | 東北工業大学、日本大学工学部、東海大学、大東文化大学、平工業高等学校、平商業高等学校、いわき湯本高等学校、勿来工業高等学校、磐城農業高等学校、勿来高等学校、小名浜海星高等学校、仙台市立仙台工業高等学校、茨城県立日立第一高等学校 |
|---|---|
| 近年の採用人数 | 2人 |
| 近年の採用職種 | 施工管理職、総務事務職 |
| インターンシップ制度 | あり |
| 職場見学 | あり |
顧客向けのPR
| 企業概要 | 弊社では残土の受入処理、山砂の販売等を行っております。 ご要望・お問い合わせは随時受け付けております。 ご連絡お待ちしております。 |
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| 画像 |  |
| 主な取引先 | 東邦銀行植田支店、常陽銀行植田支店、国土交通省、独立行政法人都市再生機構、福島県、いわき市、東洋建設㈱、堺化学工業㈱、戸田建設㈱、㈱橋本店、熱海建設㈱、新菱商事㈱、岩城ブロック工業㈱、希久多工業㈱、共和アサノコンクリート㈱ |
| ライセンス | 技術士補、１級土木施工管理技士、２級土木施工管理技士、１級建築施工管理技士、１級造園施工管理技士、２級建築施工管理技士、１級建築士、２級建築士、２級管工事施工管理技士、測量士、測量士補、甲種火薬類取扱保安責任者、足場組立等作業主任者、型枠支保組立等作業主任者、建築積算士、小型移動式クレーン運転者、地山掘削作業主任者、土止め支保工作業主任者、車輛系建設機械運転者、ガス溶接技能者、玉掛技能者、砂利採取業務主任者、不整地運搬車運転、砕石業務管理者、衛星管理者、陸上特殊無線技士 |
| 今後の展望 | 今後はICT建機を活用した施工管理を目指し、人手不足を緩和させ、尚且つ人材確保・人材育成に力を入れていく予定です。取れる仕事、頂ける仕事は積極的に取り入れ、事業発展、経営安定を目指します。 今後も住み続けられるまちづくりを目指して、社会に貢献してまいります。 |